Salud ocupacional en el entorno laboral de las organizaciones. Revisión sistemática de la literatura.

La presente investigación pretende explicar como la salud ocupacional juntamente con el entorno laboral juegan un papel fundamental en el desempeño de los empleados en su centro de labores. Presentado en el título de investigación Salud ocupacional en el entorno laboral de las organizaciones. Revisión sistemática de la literatura. El objetivo general tuvo como propósito explicar a través de una revisión sistemática la importancia de la salud ocupacional en el entorno laboral de las organizaciones a través de una metodología de revisiones sistemáticas con un enfoque de investigación cualitativa. La investigación se realizó con base en tres enfoques: el enfoque estratégico, el enfoque en las condiciones de trabajo y el enfoque de prevención que permitió explicar y contextualizar mediante una revisión sistemática la importancia de la salud ocupacional en el entorno laboral de las organizaciones. Finalmente, se pudo recomendar la implementación de alternativas de solución sobre riesgos laborales juntamente con estrategias relacionadas con la salud ocupacional y el mejoramiento de procesos en la gestión de los recursos humanos

Síndrome de burnout en médicos: ausentismo, seguridad del paciente. Una revisión sistemática exploratoria

El sector salud ha sido tradicionalmente señalado en diversos estudios como un escenario donde se presenta con mayor frecuencia el síndrome de burnout, como consecuencia del estrés laboral crónico, siendo los trabajadores de la salud el personal más afectado por esta condición, tal como lo atestiguan estudios sobre este tema, desarrollados a partir del trabajo pionero de Maslach. Dentro de los profesionales de esta área, el personal médico ha sido incluido en el grupo de los afectados. El síndrome de burnout se caracteriza por presentar una triada de síntomas que incluyen: agotamiento emocional, despersonalización y la baja realización personal. Estos síntomas se expresan en manifestaciones de orden físico, psicológico y social. Dentro de este último, se encuentran factores relacionados con la actividad laboral y las consecuencias derivadas de esta. Este estudio se propuso describir la mejor evidencia científica disponible acerca del impacto del síndrome de burnout en médicos sobre el ausentismo y la seguridad del paciente en términos de error médico. Se realizó una revisión sistemática de la literatura científica con el uso de ecuaciones de búsqueda en ocho bases de datos: EBSCO-host, Embase, JSTOR Medline, OVID, ScienceDirect, Scielo y Scopus, para seleccionar los artículos que cumplieran con los criterios de inclusión, hubieran sido publicados en el periodo comprendido entre 2002 y 2015 y en idioma inglés como en español. Se evaluó la calidad de los estudios incluidos para determinar el nivel de evidencia de cada uno. Como resultado de la aplicación de todos los criterios establecidos, se obtuvo un total de cuatro artículos. No se encontraron estudios que permitieran demostrar evidencia del impacto del burnout en médicos sobre el ausentismo laboral, sin embargo, los estudios realizados sobre estrés laboral crónico en diferentes países reportan aumento del ausentismo laboral en trabajadores afectados por éste. En términos de seguridad del paciente, se encontró que los médicos con burnout tienen una probabilidad mayor de cometer errores médicosAbstract: The healthcare sector has been traditionally indicated in diverse studies as a scene where one presents with major frequency the syndrome of burnout, as consequence of the chronic job stress, being the healthcare workers are the personnel most affected by this condition, as studies testify it on this topic, developed from Maslach's pioneering work. Inside the professionals of this area, the medical personnel has been included in the group of the affected ones. The syndrome of burnout is characterized for presenting a triad of symptoms that they include: emotional depletion, despersonalization and the low personal accomplishment. These symptoms express in manifestations of physical, psychological and social order. Inside the latter, they find factors related to the labor activity and the consequences derived from this one. This study proposed to describe the best scientific available evidence it brings over of the impact of the syndrome of burnout in doctors on the absenteeism and the safety of the patient in terms of medical error. There was realized a systematic review of the scientific literature by the use of equations of search in eight databases: EBSCO-host, Embase, JSTOR Medline, OVID, ScienceDirect, Scielo and Scopus, to select the articles that were expiring with the criteria of incorporation, had been published in the period understood between 2002 and 2015 and in language English as in Spanish. The quality of the studies was evaluated included to determine the level of evidence of each one. As result of the application of all the established criteria, there was obtained a total of four articles. We did not find studies that were allowing to demonstrate evidence of the impact of the burnout in doctors on the labor absenteeism, nevertheless, the studies realized on chronic job stress in different countries they bring increase of the labor absenteeism in workers affected by this one. In terms of patient safety, one found that the doctors with burnout have a major probability of committing medical errors.Maestrí

Revisión Sistemática Sobre La Efectividad De Los Programas De Apoyo Al Empleado, En Relación Con Variables De Salud Mental Y Bienestar Laboral

Los Programas de Apoyo al Empleado (PAE) son espacios de acompañamiento individual y familiar para los empleados, enfocados en la salud mental y el bienestar laboral. Estos programas se han desarrollado en algunas organizaciones y empresas del sector privado, con el propósito de apoyar a los trabajadores, por medio de asesorías y acompañamientos en contextos de vulnerabilidad personal, familiar y laboral, que pueden generar situaciones de estrés, ansiedad, depresión, entre otras. Esta investigación se enfocó en la búsqueda y selección de información proveniente de estudios sobre la efectividad de los PAE, que se han desarrollado en las diferentes instancias empresariales y organizacionales, con la finalidad de realizar un análisis sistemático de la aplicación de estos programas, abracando el periodo comprendido a las publicaciones realizadas durante los últimos cinco (5) años (2016 – 2021). La revisión sistemática abordó diferentes etapas como identificación, que contó con la búsqueda de diferentes artículos en bases de datos, se eligieron 7 artículos y, finalmente, se incluyeron 5 en la selección definitiva que cumplía con todos los criterios. Los resultados arrojaron que los PAE son herramientas efectivas que ayudan a disminuir problemas frecuentes que se presentan en las organizaciones, como estrés, absentismo, enfermedades laborales y desempeño. Es importante resaltar que una mala implementación puede generar malestares a los colaboradores. Así mismo, se evidenció que no hay mucha información del tema en Colombia.Employee Support Programs (EAP) are spaces for individual and family support for employees, focused on mental health and well-being at work. These programs have been developed in some organizations and companies in the private sector, with the aim of supporting workers, through counseling and support in contexts of personal, family and work vulnerability, which could generate situations of stress, anxiety, among others. This research focused on the search and selection of information from studies on the effectiveness of PEAs, which has been developed in different business and organizational instances, with the aim of carrying out a systematic analysis of the application of these programs, including the period comprised by Publications made during the last five (5) years (2016 - 2021). The systematic review covered different stages such as identification, which involved searching for different articles in databases, if there was an eligibility of 7 articles and finally an inclusion of 5 articles. The results showed that PCTs are effective tools that help alleviate frequent problems that arise in organizations, such as stress, absenteeism, occupational diseases and performance. It is important to emphasize that such an implementation could cause discomfort to employees. Thus, it is evident that there is not much information on the subject in Colombia

Organizaciones saludables y su influencia en el bienestar psicosocial del trabajador: una revisión sistemática de la literatura.

Los cambios en el mundo empresarial y la preocupación por encontrar el bienestar laboral de las personas están produciendo un cambio en la sociedad y por lo tanto un cambio también en la forma de trabajar en las empresas. La tendencia desde mediados del siglo pasado es investigar y trabajar para crear lugares de trabajo donde no haya riesgos para la salud de sus empleados, es decir, organizaciones saludables y seguras. Actualmente se trabaja para instaurar en las organizaciones estos modelos de empresa que fomenten el bienestar de los trabajadores, preocupándose por el mantenimiento de su salud, no sólo a nivel laboral, sino también como medida de prevención para otras enfermedades. Objetivo: Analizar los efectos que producen las organizaciones saludables en el bienestar psicosocial de los trabajadores a través de una revisión exhaustiva de la literatura científica. Conclusiones: El concepto Organización Saludable tiene cada vez más fuerza en la actualidad, dándole mayor importancia a la salud ocupacional que busca el bienestar global del individuo en el trabajo. Las empresas saludables que implantan estos modelos de prevención, promoción de la salud, no sólo mejoran y previenen los riesgos físicos sino también los riesgos psicosociales, promoviendo hábitos de vida saludables tanto para los trabajadores como para la sociedad

Guía para la gestión de trabajadores con sobrepeso y obesidad en el área de medicina laboral

Spa: El proyecto de investigación “Guía para la gestión de trabajadores con sobrepeso y obesidad en el área de medicina laboral” pretende identificar dentro de la población objeto de estudio aquellos casos de trabajadores con presencia de enfermedad, es decir, con sobrepeso y obesidad, consideradas como factores de riesgo de morbimortalidad cardiovascular y para otras enfermedades, que requieren de visibilidad, control y manejo a nivel laboral; la estrategia de una guía de gestión de trabajadores brinda a la empresa una ruta para la aplicación, ejecución y seguimiento de un programa para los trabajadores que evidencien patología, e influir sobre la empresa contratista para apoderarse de su trabajador y que se cumpla con el seguimiento adecuado y oportuno de su patología, dando cumplimiento a la normatividad actual nacional con el fin de tomar medidas preventivas de enfermedad y promotoras de salud. Se hace ver la importancia de la aplicación de un medio para mejorar el control de enfermedad, que en el marco del Covid 19, abordar a los trabajadores previamente a un posible contagio, evitando así la posible generación de consecuencias sobre el bienestar físico de cada uno y de la misma manera favorecer la prevención y el control de las enfermedades no transmisibles como el sobrepeso y la obesidad en el ámbito laboral con el objeto de disminuir ausentismo laboral, mejorar la productividad del trabajador y la empresa. Palabras claves: Sobrepeso, Obesidad, Riesgo, Medicina, Laboral, Guía, SST.Tabla de contenido 1. Título 12 2. Problema de Investigación 13 2.1 Descripción del problema 13 2.2 Formulación del problema 14 2.3 Sistematización 14 3. Objetivos de la investigación 15 3.1 Objetivo general 15 3.2 Objetivos específicos 15 4. Justificación y delimitación 16 4.1 Justificación 16 4.2 Delimitación de la investigación 17 4.3 Limitaciones 17 5. Marco de referencia 18 5.1 Estado del arte 18 5.2 Marco Teórico 37 5.3 Marco Legal 49 6. Marco metodológico de la investigación 54 6.1 Tipo de Investigación 54 6.2 Tipo de paradigma 54 6.3 Método de Investigación 54 6.4 Fuentes de Información 54 Fuentes Primarias. 54 Fuentes Secundarias. 55 6.5 Población 55 6.6 Muestra 55 6.7 Criterios de Inclusión 56 6.8 Criterios de Exclusión 56 6.9 Instrumentos de recolección de datos 56 6.10 Formato Instrumentos 57 6.11 Fases 57 Fase 1. 57 Fase 2. 57 Fase 3. 58 6.12 Consentimiento 58 6.13 Cronograma 58 7. Resultados 60 7.1 Objetivo 1 60 7.2 Objetivo 2 61 7.3 Objetivo 3 70 8. Análisis financiero 73 9. Conclusiones y recomendaciones 75 9.1 Conclusiones 75 9.2 Recomendaciones 76 10. Referencias bibliográficas 78 Anexos 86 Anexo 1 86 Anexo 2 88 Anexo 3 891st ed.EspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoMedicina Labora

Síndrome de Burnout en personal de enfermería del Hospital Clínico Universitario Virgen de la Arrixaca

El Burnout es un síndrome psicológico que implica una respuesta prolongada a estresores crónicos emocionales e interpersonales en el trabajo. Es un problema común entre los profesionales de la salud, especialmente aquellos en la primera línea de atención. Por ello, en este trabajo se tratará de analizar los niveles de burnout en el equipo de enfermería del hospital Virgen de la Arrixaca de Murcia. Para alcanzar el objetivo planteado, se ha evaluado aun equipo de 20 profesionales de enfermería del citado hospital. Para la evaluación se ha empleado el Maslach Burnout Inventory ¿ Human Service Survey (MBI - HSS), inventario reconocido para la medición del nivel de burnout. Así, los participantes obtienen puntuaciones medias en la variable Agotamiento Emocional, en cambio obtienen una puntuación alta en realización personal, que indican un bajo nivel de burnout, y una puntuaci& #243;n baja en despersonalización que indica un bajo nivel de burnout. En conclusión, encontramos que los niveles de burnout en nuestros participantes son medio bajos, siendo especialmente destacables los niveles agotamiento emocional

Factores de riesgos laborales que pueden inducir al suicidio en las empresas colombianas

Este es un trabajo creado frente a las necesidades actuales de concientización de la salud mental dentro de las organización, tocando un punto muy sensible como es el suicidio relacionado al ambiente laboral, es por este resultado que se crea una guía para la prevención del Suicidio en ambientes laborales, con la finalidad de aportar a la identificación de alertas tempranas que nos permitan realizar un intervención oportuna dentro de las organizaciones.1. Título 1 2. Problema de Investigación 2 2.1 Descripción del Problema 2 2.2 Formulación del Problema 3 2.3 Sistematización 3 3. Objetivos 4 3.1 Objetivo General 4 3.2 Objetivos Específicos 4 4. Justificación 5 4.1 Justificación 5 4.2 Delimitación 6 4.2.1 Espacial 6 4.2.2 Temporal 6 4.3 Limitaciones 6 5. Marco de Referencia 7 5.1 Estado del Arte 7 5.1.1 Nacional 7 5.1.2 Internacional 13 5.2 Marco Teórico 15 5.2.1 Suicidio 15 5.2.2 La historia del Suicidio 16 5.2.3 El suicidio en la historia 21 5.2.4 El suicidio frente a la Organización Mundial de la Salud. 22 5.2.5 El suicidio como enfermedad 22 5.2.6 La conducta Suicida 23 5.2.7 Elementos Desencadenantes 24 5.2.8 El suicidio en Colombia 25 5.2.9 Factor de riesgo psicosocial laboral 26 5.2.10 El síndrome de burnout 28 5.2.11 El estrés laboral 30 5.2.12 Mobbing laboral 30 5.2.13 Karoshi o muerte por trabajar en exceso. 32 5.3 Marco Legal 32 6. Marco metodológico 34 6.1 Tipo de Investigación 34 6.2 Paradigma o enfoque 34 6.3 Método 35 6.4 Fuentes de Información 35 6.4.1 Fuentes Primarias 35 6.4.2 Fuentes Secundarias 35 6.5 Población 36 6.6 Muestra 36 6.7 Criterios de Inclusión 36 6.8 Criterios de exclusión 36 6.9 Instrumentos 37 6.10 Fases 37 6.10.1 Fase 1 37 6.10.2 Fase 2 37 6.10.3 Fase 3 38 6.11 Cronograma 39 7. Resultados 40 8. Costos 47 9. Conclusiones 49 10. Recomendaciones 51 11. Referencias 52 Anexo (GUIA) 56EspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabaj

Factores endógenos y exógenos que afectan la seguridad y salud ocupacional al interior de las organizaciones. Revisión sistemática de la literatura

El estudio lleva por título factores endógenos y exógenos que afectan la seguridad y salud ocupacional al interior de las organizaciones. Revisión sistemática de la literatura; centrado en el objetivo de estudio, el cual es describir los factores endógenos y exógenos que afectan la seguridad y salud ocupacional al interior de las organizaciones. Las bases teóricas para la variable de estudio estuvieron sustentadas en Moreira et al. (2019), Pacheco & Casalla (2016), Schmid et al. (2016) y Karakavuz & Gerede (2020). La investigación se realizó en base a una revisión sistemática con un enfoque cualitativo, sustentando las teorías con artículos científicos indizados, tomados de plataformas científicas verídicas. Se concluyó que hay diversas perspectivas para conocer o entender mejor la seguridad y salud ocupacional, siendo este un recurso fundamental en toda organización ya que ayuda a reducir los riesgos a la salud, gestionar e identificar problemas entre el ambiente de trabajo, la organización y la productividad

Identificación y caracterización de los programas de ejercicio físico, que se desarrollan en las empresas de Pereira

Esta investigación fue hecha con el objetivo de identificar y caracterizar los programas de ejercicio físico que se desarrollan en las empresas de Pereira. Para este efecto se tuvieron en cuenta veintinueve (29) grandes empresas según el Registro mercantil de Cámara de Comercio de Pereira, la información se obtuvo a través de una entrevista estructurada formalizada; elaborada a partir de los indicadores que corresponden a cada una de las variables. Esta entrevista fue suministrada a los Jefes de Área de Recursos Humanos y Salud Ocupacional, esto, dependiendo de donde se incluya el programa de ejercicio físico en la estructura administrativa de cada empresa. Las variables estudiadas fueron: razones por las que se implementan los programas, área administrativa que desarrolla el programa, actividades realizadas en el programa, recursos empleados para el desarrollo del programa, personas encargadas del diseño y ejecución del programa, metodología, evaluación y seguimiento de los programas. Estas variables fueron analizadas después de realizar una distribución de frecuencias porcentuadas, que permitieron observar las tendencias de cada uno de los indicadores de las variables, para interpretar los resultados. Se encontró que la mayoría de las empresas cuentan con un programa de ejercicio físico, la razón principal por la que son implementados los programas de ejercicio físico es por la promoción y prevención de la salud de los trabajadores; y que éstos en su mayoría dependen de las áreas de Recursos Humanos. A su vez el diseño de éstos programas depende en la mayoría de los casos, por los servicios ofrecidos por las ARP, por ésta razón las actividades más realizadas son las que ellas ofrecen "pausas activas y capacitación"

Producción científica de enfermedades laborales: una revisión sistemática y análisis bibliométrico.

Analizar desde una revisión científica y bibliométrica las enfermedades laborales.En el mundo laboral cualquier persona corre riesgos que pueden traer consecuencias sobre su salud, desde una simple enfermedad viral hasta una discapacidad física, es decir que el trabajo trae riesgos para la persona, por ello en Colombia se ha creado el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de mitigar riesgos laborales que ocasionen un daño inminente en la salud del trabajador, es así como en Colombia se creó el Decreto 1443 de 2014 SG-SST. Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la' planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo, de igual forma en el Estado Colombiano se han creado leyes y decretos reglamentarios para tal fin. Así mismo, en Colombia existe la Resolución 0312 del año 2019 mediante el cual el Ministerio del Trabajo estableció los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y observándose la necesidad de mejorar toda la parte de seguridad en el trabajo. Angulo, (2013) cualquier actividad que el ser humano realice está expuesta a riesgos de diversa índole los cuales influyen de distinta forma en los resultados esperados. Cuando en una empresa existen accidentes o enfermedades laborales la tasa de incapacidad crece día a día lo que conlleva a las empresas a que tengan que reubicar los trabajadores congestionando las empresas y debilitando la fuerza laboral. En este orden de ideas, toda enfermedad laboral es siempre el resultado de la interacción de múltiples factores entre los que se destacan los propios del medio ambiente de trabajo (condiciones físicas ambientales de trabajo, equipos de trabajo, organización de trabajo, ritmos de trabajo, relaciones de trabajo, etc.) y los del individuo (características antropológicas, carga, fatiga, calificación, nutrición, estado de salud, etc.). Por lo anteriormente descrito, y, con el fin de cumplir con los estándares establecidos del estudio, se plantea una investigación a través de la definición de Mapeo Científico, que implica el uso de métodos bibliométricos para examinar cómo se relacionan entre sí documentos de disciplinas, áreas temáticas o individuos (Zupic y Čater, 2015). Para ello, el estudio se desarrollará en dos etapas: un análisis bibliométrico y un análisis de redes. En un primer paso se realizará una búsqueda en Google Scholar, Scopus e IEEE, en la que se analizaran los indicadores bibliométricos. Para el segundo análisis, teniendo en cuenta los documentos obtenidos en la fase anterior y sus referencias bibliográficas